各厂、处、室：
长期以来，我公司一直存在着诸如扯皮、推诿，管理不到位，工作作风虚浮、效率低下，隐瞒事故，工作不负责任，偷盗、斗殴等不良行为，严重损害了公司形象和利益，也表明我公司部分中层以上干部的管理方式、管理能力、工作作风、认识方法不适应提高工序工作及产品质量，促进企业和谐发展的需求，表明我们部分员工的业务素质、道德素质不适应现代化大工业生产的需求。为此，公司决定从6月份开始在全公司深入、广泛、持久地开展一次“讲学习、讲科学、讲合作、讲道德、树正气、打歪风”活动，营造浓厚的学习氛围，弘扬正气、树立正确的荣辱观，全面提高公司各层管理人员和普通员工的职业技能与职业操守。
一、成立“讲学习、讲科学、讲合作、讲道德、树正气、打歪风”活动领导小组
组 长：石凤海
副组长：史东日
成 员：马德民、周爱民
活动小组下设办公室
主 任：刘少建
副主任：李顺义
小组办公室成员为：公司办公室、党委办公室、工会办公室、监察处、人劳处、保卫处
二、“讲学习、讲科学、讲合作、讲道德、树正气、打歪风”的内涵及意义
讲学习：毛泽东主席曾经讲过:“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的”，“学习使人进步”。讲学习，学什么？学习操作技能、学习理论知识、学习管理知识、学习与人打交道的艺术与方法。通过学习，使自己由无知变有知，由知之不多到有一定的职业底蕴，由自以为是到博采众长，到可以从全局、全方位、多层次地去考虑问题。学习的目的，是使自己自己变成一个明白人。
讲科学：讲科学的基础是认知力。知识面窄了，偏了，就会缺乏认知力，因缺乏认知力而不讲科学者比比皆是，讲科学的另一个重要内容是反对伪科学，伪科学的表现是以个别代替一般，以特殊描述普遍，以似是而非自欺欺人。讲科学，就是还事物的本来面目，就是尊重并遵循客观规律办事，就是充分利用即有条件把工作做好。这里面包括用非传统技术解决局部和个别装备水平不高对生产优质产品的制约问题。
讲合作：文丰钢铁公司共有9个厂，14个处，5000多名员工，这是一个庞大的系统。而且，这个系统中的每个子系统之间又都有着不可割裂的关联性和连续性，我们的员工虽然不是来自五湖四海，但是因为受教育程度的不同，阅历不同，认识问题的能力不同，履行职责的意识不同，会出现很多这样或那样的矛盾；我们各层面的管理者，因为利益不同，利害不同，认知力不同，出发点和落脚点的不同，部门之间也会出现这样或那样的摩擦。我们讲合作，就是要讲律己，讲一事当前先替别人打算，因为替别人打算，才是真正替自己打算，从深层次上讲，替自己打算可能得逞于一时一事，但是习以为常后会使自己走向团队乃至社会的对立面，利他才能利己，是合作的真谛。我们讲合作，就是要讲大局，企业是一部机器，没有哪一个部件，这台机器都会丧失功能，任何一个部件都不可能独立实现这台机器的功能。我们讲合作，就是要讲博爱，不搞小团体，不拉小山头，不搞顺我者昌，逆我者亡，要任人唯贤，用人唯能，否则会自食恶果。
讲道德：讲道德包括遵守社会公德，遵守厂规厂纪，遵守国家法律，讲道德还包括不以职务之便损公肥私，不为自己方便，危害企业和他人，不以小农意识和行为危害大工业生产秩序与人际关系，不以野蛮无知、幼稚的方式处理工作和生活中与他人的矛盾。要有爱心，有公德心，有羞耻心，不以善小而不为，不以恶小而为之。有道德是做正直员工的基础，道德即是我公司经常强调的职业操守。
三、“讲学习、讲科学、讲合作、讲道德、树正气、打歪风”活动的方法和步骤
“四讲一树一打”活动从2006年6月开始，2006年8月结束。具体分为以下四个阶段：
第一阶段：学习动员阶段(6月1日至6月20日)
各厂、处、室要切实领会公司“四讲一树一打”活动精神，相应成立“四讲一树一打”活动组织机构，召开动员大会，部门主要领导 主持，公司活动小组办公室派员参加。广泛宣传“四讲一树一打”精神，教育各级领导和员工从我做起，从身边做起，从点滴做起，把“四讲一树一打”活动转为自觉行动，积极投入到活动中去，科学安排时间，采取集中学习、自学、举办培训班、板报、标语和向报纸投稿等形式，以《员工行为规范管理细则》和本部门、本专业提高职业技能和职业操守相关资料书籍、规程为学习内容，认真组织学习，并结合本单位实际，组织有特色，员工喜闻乐见的活动，使员工的业务 素质和道德素质上升一个台阶。公司活动小组办公室随机抽查，以通报形式公布各部门学习效果情况。
第二阶段：摆查问题阶段(6月21日至6月30日)
各厂、处、室利用10天时间充分调动全体员工的智慧和积极性，针对不符合员工行为规范的行为，不符合科学管理、提高企业和员工素质的管理行为，不良的工作作风，广泛收集员工意见或建议，7月1日前汇总整理后报公司领导小组办公室或投入党委、工会、监察处意见箱，由办公室梳理呈报公司主要领导。
公司“四讲一树一打”活动领导小组对员工举报的重大问题或急待解决的问题委派下设办公室或其它部门调查，一经查实从重处理。
第三阶段：树正气、打歪风阶段(7月1日至7月30日)
此阶段重点打击坏典型，发现和弘扬好人好事，对不良分子决不允许其猖狂逍遥，并从严处理其“保护伞”，对好人好事要大力宣传，树立好榜样，并纳入个人档案。
第四阶段：整理、提高阶段(8月1日至8月30日)
各厂、处、室根据全体员工提出的意见和建议，制订整改方案，8月5日前报公司“四讲一树一打”活动领导小组办公室。
整改方案要对员工提出的正确的意见和建议，科学的制定制度以惩前毖后，制度要以提高工作质量和产品质量为目标，以提高员工的综合素质为目标，以创造和谐的生产生活环境为目标，可执行、可考核、操作性要强；整改方案要树立科学思想，而不是不讲事实，拉帮结派，立山头，护犊子，更不是不讲道理，胡搅蛮缠，狡辩诿过。各部门的整改方案要经公司“四讲一树一打”活动领导小组审批，批复后，对那些需要解决问题而能够解决的突出问题，要在8月30日前落实，对那些自身能解决问题的和共性的问题可结合公司共同研究解决。
各厂、处、室在解决处理揭摆出的问题的同时，继续深化“四讲一树一打”活动，并根据自身实际 ，开展“讲荣辱、树正气、爱文丰”、“人生新境界、学习新理念、合作新精神、诚信新风尚 ”、“敢打必胜、敢于问鼎、惟先是争、勇创一流”等为主题的实践活动，以爱企业、爱劳动、讲科学就是爱家爱自己为基本诉求，以职业技能、职业操守提升为着力点，以营造学习氛围、建立优良秩序、提高劳动质量为主要内容，开展献爱心，送温暖，扶贫济困活动，把“四讲一树一打”活动推向高潮，在我公司形成健康向上的新风尚。
公司特别要求：任何人不得借“四讲一树一打”活动污蔑报复他人，摆查问题可以对事不对人，但提出人不得匿名，摆查问题时要严格恪守不侵犯他人隐私和名誉的原则。