领导能力，就是领导做工作的本领。身居领导岗位的每一位领导干部，谁也不愿意自己的能力发生“恐慌”，谁都希望自己的能力强，面对各种复杂的矛盾，走出“坑洼地”，冲上“南天门”。
那么领导能力源于何处？源自人的综合素质，即领导人所具备的业务、技术、管理、科学、经济等方面的水准。而综合素质的基础是文化。文化富足综合素质就有坚实的支撑。生活中有人面对世间万象迷惑不解，失去方向；有人面对人生困境，精神不振；有人面对工作中的困难局面，束手无策，找不到解决问题的方法；有人面对诱惑意志不坚，这一切主要源于文化空空荡荡，缺乏一个富足的文化家园。如果拥有这样的家园，就不会感到空虚浮躁；就会内心充实、心态平和、乐观豁达。因此，加强文化修养是不断提高领导能力的需要，是身为领导者不能回避的人生课题。
提高领导能力，多读书是基础。读书，使我们睁开双眼，树立正确的人生观、价值观；读书，使我们不断增长管理知识，学会如何管理企业，带好队伍；读书，使我们的认知能力能赶上日新月异的科技进步；读书，使我们更加坚定走好职业人生的决心；读书，使我们不断丰富思考和生活，更加快乐地对待人生。可以说，读书是领导干部吸收文化养分，打好文化基础，提高能力的一个重要途径。
善思考。思考，是打开能力之门的金钥匙；思考，是源源不断供给能力的传送带；思考，是一生掘之不尽的能力源泉。人类社会一切伟大的成果，都是经过反复思考、探索、实践而完成的。古今中外凡是有能力创造重大成果的人，都是善于思考者。如果领导者养成良好的思考习惯，勤于思考、善于思考、深入思考、科学思考，就能提高能力，更加有条理，有深度的发现问题、解决问题，就会使自己分管的工作不断取得新绩。
勤践行。践行可以提高学习质量；践行可以随时发现问题；践行可以找到解决问题的方法；践行可以检验能力的高低。只有思路，而不“走路”，工作也是“短路”。水稻之父袁隆平，正是靠稻田里千百万次不屈不挠的“走路”，才铸就出超凡的能力，创造了杂交水稻的奇迹。只有事事深入实际，深入践行，才会发现问题结症所在，才会积累经验，增长才干，才会在职业人生的舞台上尽显自己的才华。
总而言之，能力的“根”在读书、在思考、在实践。因读书而充实，因思考而深刻，因实践而成熟。提高领导能力，必须要坚持以上原则，既在阅读、思考和实践中，使自己的综合素质得到提升，实实在在练就一套适应新形式创业干事的本领，为社会为企业做出更大的贡献。