自2019年1月起轧钢厂开始实行全员绩效考评，取消一切现金考核，全员绩效打分，全体员工工资核算以绩效考核结果为依据，工作绩效结果按日评价、按月统计核算，按月度兑现。
绩效考核遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，通过对员工客观、公正地评价进行合理的价值分配，以促进公司各项工作健康、稳定、快速发展。
当然，轧钢厂的绩效管理刚刚开始试行，通过全员绩效管理，及时发现和评估绩效管理存在的问题，并持续进行改进，不断提升我单位管理效率与绩效水平。
自2019年1月起轧钢厂开始实行全员绩效考评，取消一切现金考核，全员绩效打分，全体员工工资核算以绩效考核结果为依据，工作绩效结果按日评价、按月统计核算，按月度兑现。
绩效考核遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，通过对员工客观、公正地评价进行合理的价值分配，以促进公司各项工作健康、稳定、快速发展。
当然，轧钢厂的绩效管理刚刚开始试行，通过全员绩效管理，及时发现和评估绩效管理存在的问题，并持续进行改进，不断提升我单位管理效率与绩效水平。